Una sentència reconeix el dret a ajornar vacances per l'estat d'alarma
El jutge diu que si la treballadora de Cantàbria afectada "no pot sortir de casa per confinament forçat no seran vacances", que impliquen "desplaçar-se, sortir del seu domicili, tenir el seu oci particular, visitar familiars, fer esport, etc"
Una sentència reconeix el dret a ajornar vacances per l'estat d'alarma
L'estat d'alarma impedeix fer vacances, segons un jutjat de Santander (Pixabay)

Una sentència reconeix el dret a ajornar vacances per l'estat d'alarma

El jutge diu que si la treballadora de Cantàbria afectada "no pot sortir de casa per confinament forçat no seran vacances", que impliquen "desplaçar-se, sortir del seu domicili, tenir el seu oci particular, visitar familiars, fer esport, etc"

Actualitzat
TEMA:
Drets laborals

La situació és aquesta: una treballadora de la Conselleria d'Educació de Cantàbria va demanar a començament d'any fer uns dies de vacances a l'abril (del 13 al 17) però, quan va veure que coincidien amb l'estat d'alarma pel coronavirus, va preferir fer-los més tard. Va enviar un whatsapp el 24 de març per anul·lar les festes i ho va tornar a demanar el 2 d'abril.

Com que no li ho van concedir, el cas va arribar als tribunals, de la mà de la UGT, i el jutjat del social número 3 de Santander li ha donat la raó.

 

La sentència assenyala que durant el confinament no podria fer veritables vacances:

"(Si la treballadora) no pot sortir de casa per confinament forçat no seran vacances, no es correspondrà aquest període amb un dret legítim i constitucional al descans anual que tot treballador ha de tenir."

 

Com la incapacitat temporal

Ho compara amb el que passa amb la incapacitat temporal: quan un treballador està de baixa abans o durant les vacances, conserva el dret a fer-les més endavant. El text judicial diu que "sembla raonable i lògic quesi es veu afectat per una causa de força major que condicioni de manera directa les seves vacances conservi el seu dret a gaudir-les":

"Òbviament tot gaudi de vacances comporta la possibilitat que el treballador pugui descansar de la prestació anual de serveis per a un tercer, és a dir, que pugui desplaçar-se, sortir del seu domicili, tenir el seu oci particular, visitar familiars, fer esport, etc."

 

Durant el judici, el govern de Cantàbria va al·legar que el centre on treballa la demandant va tenir durant el confinament "una activitat administrativa mínima" i que no la van convocar perquè estava de vacances.

La sentència deixa clar que l'afectada "no té culpa o responsabilitat que el seu període de vacances coincidís amb una pandèmia" i que en dues ocasions va advertir de la coincidència, cosa que "impedeix qualificar de maliciosa o fraudulenta l'actitud laboral de la demandant".

 


Drets laborals

La UGT ha destacat que l'estat d'alarma no pot justificar la pèrdua de drets laborals inclosos en el conveni col·lectiu:

"Durant l'estat d'alarma s'han pres mesures que fregaven l'incompliment, s'han establert jornades i horaris sense negociació prèvia amb el comitè d'empresa i s'han generat multitud de conflictes laborals que no poden justificar-se només pel fet d'estar vivint una pandèmia."

 

El sindicat afegeix que la interpretació de vacances gaudides que fa la Conselleria d'Educació de Cantàbria "no té cap sentit" quan coincideix amb un tancament general de centres educatius i amb uns treballadors als quals no es va donar opcions de teletreball.

ARXIVAT A:
Drets laboralsCoronavirus
Anar al contingut