La justícia dóna tres mesos a El Corte Inglés per eliminar la discriminació de les dones
L'Audiència Nacional li va ordenar al gener que obrís els llocs de responsabilitat a les dones i que els equiparés progressivament el sou amb els homes. Veient que no ho ha fet, ara li dóna tres mesos de coll per actuar si vol evitar una multa.
RedaccióActualitzat
El Corte Inglés té tres mesos de temps per solucionar les desigualtats salarials entre dones i homes. És el termini que li dóna l'Audiència Nacional després de la condemna imposada al grup empresarial pel fet d'aplicar polítiques de sous diferents en funció del gènere, com van denunciar els sindicats CCOO i UGT.
En la sentència del mes de gener, el tribunal va demanar equiparar els salaris de forma progressiva, cosa que, segons l'Audiència Nacional no està fent. Per això ara li dóna tres mesos per actuar si vol evitar una multa econòmica.
En aquesta sentència també es dóna mig any al Corte Inglés per equiparar la qüestió dels uniformes de la plantilla i posar fi a la pràctica que només siguin les dones les que han d'anar vestides iguals.
En la sentència del mes de gener, el tribunal va demanar equiparar els salaris de forma progressiva, cosa que, segons l'Audiència Nacional no està fent. Per això ara li dóna tres mesos per actuar si vol evitar una multa econòmica.
En aquesta sentència també es dóna mig any al Corte Inglés per equiparar la qüestió dels uniformes de la plantilla i posar fi a la pràctica que només siguin les dones les que han d'anar vestides iguals.
