Philips ofereix 30 prejubilacions i indemnitzacions als treballadors, que rebutgen la proposta

La direcció de la multinacional holandesa Philips ha fet una primera oferta d'indemnitzacions als treballadors de la planta de la Garriga, que preveu 30 prejubilacions i les màximes indemnitzacions previstes per la llei. El comitè d'empresa considera insuficient l'oferta de l'empresa. Tot i això, valoren positivament la trobada perquè ha servit per desbloquejar les negociacions. L'empresa ofereix un complement per a les 30 prejubilacions fins al 78% del sou, i per a la resta dels treballadors 45 dies per any treballat fins a un màxim de 3 anys i mig. De moment, els treballadors encara no han decidit si anul·len o mantenen la vaga de 30 dies.
Philips ofereix 30 prejubilacions i indemnitzacions als treballadors, que rebutgen la proposta
La Garriga

Philips ofereix 30 prejubilacions i indemnitzacions als treballadors, que rebutgen la proposta

La direcció de la multinacional holandesa Philips ha fet una primera oferta d'indemnitzacions als treballadors de la planta de la Garriga, que preveu 30 prejubilacions i les màximes indemnitzacions previstes per la llei. El comitè d'empresa considera insuficient l'oferta de l'empresa. Tot i això, valoren positivament la trobada perquè ha servit per desbloquejar les negociacions. L'empresa ofereix un complement per a les 30 prejubilacions fins al 78% del sou, i per a la resta dels treballadors 45 dies per any treballat fins a un màxim de 3 anys i mig. De moment, els treballadors encara no han decidit si anul·len o mantenen la vaga de 30 dies.
Els sindicats i els representants dels treballadors de Philips han rebutjat per considerar-lo insuficient el pla de prejubilacions i indemnitzacions presentat per la direcció davant del tancament de la fàbrica de la Garriga, que deixarà al carrer cent treballadors. Segons fonts sindicals, el pla preveu prejubilacions per 29 treballadors més grans de 55 anys amb el 78% del sou i per a la resta de 71 treballadors una indemnització de 45 dies per any treballat amb una quota màxima de 42 mensualitats. La proposta que Philips ha presentat als sindicats i al comitè d'empresa també inclou la contractació d'una empresa de recol·locació, Creade, per facilitar la reinserció laboral dels treballadors que es quedin a l'atur quan l'empresa faci efectiu el tancament, previst per al mes de juny d'aquesta any. El sindicat UGT ja ha qualificat aquesta proposta "de molt insuficient" i el president del comitè d'empresa, Félix Contreras, ha dit que "tot i que ja tenim alguna cosa que fins ara no hem tingut, l'oferta és molt pobre". Els sindicats i el comitè d'empresa han demanat a la direcció que reconsideri les condicions del seu pla per millorar l'oferta i que, tant les prejubilacions com les indemnitzacions, siguin "més elevades perquè aquesta empresa té beneficis". Pel que fa a les prejubilacions, Contreras ha dit que són amb el 78% d'un sou brut anual que oscil·la sobre els 21.000 euros. I respecte a les indemnitzacions, ha recordat que és la quantitat que marca la llei per un acomiadament improcedent i "aquí a la Garriga la mitjana d'antiguitat és entre 30 i 35 anys". A la reunió, els sindicats i el comitè d'empresa han tornat a demanar a la direcció que es replantegi la seva decisió de tancar la fàbrica encara que, segons que ha dit Contreras "no fan marxa enrere". Des del sindicat UGT s'ha explicat que la companyia es manté ferma en la seva postura de tancament, que atribueixen a una decisió adoptada des de la central d'Holanda i "no per falta de producció" d'una empresa que és rendible. Després de la reunió, s'ha celebrat una assemblea de treballadors que han donat suport el seu al comitè d'empresa en la seva postura. Els sindicats i el comitè esperen que Philips millori "substancialment" les condicions de la seva oferta a la nova reunió de mediació que mantindran amb la Inspecció de Treball davant de la convocatòria de vaga d'un mes convocada a partir d'aquest dijous.

NOTÍCIES RELACIONADES