Les grans empreses gironines tornen a apujar sous i preveuen incrementar un 4% de mitjana la facturació durant el 2017
ACN Girona.-Les grans empreses gironines tornen a apujar sous, trencant una tendència a la baixa que s'havia instaurat d'ençà que va començar la crisi. Segons recull un estudi encarregat pel Fòrum Carlemany, que analitza firmes que de mitjana facturen 70 milions d'euros (MEUR), aquest any les nòmines s'han apujat un 1,28%, un percentatge que també es preveu similar per al 2017. L'anàlisi constata que les empreses encaren el proper exercici amb optimisme, ja que de mitjana preveuen facturar un 4%. Pel què fa a personal, a més, també s'incrementa la rotació de plantilles (perquè hi ha gent que canvia de feina) i cada cop més les firmes aposten per retribuir les hores extra del personal quan hi ha puntes de feina. L'informe també constata com les grans empreses contracten més operaris i perfils tècnics i, per contra, han reduït administratius i càrrecs intermitjos. Això sí, la diferència entre homes i dones (62 i 38%) continua invariable.
El VIIè Estudi Retributiu de les comarques gironines, que ha elaborat Marlex per encàrrec del Fòrum Carlemany, posa el focus damunt les grans empreses de la demarcació. S'hi estudien 33 firmes (sobretot, dels sectors alimentari, químic i metal·lúrgic). En conjunt, donen feina a 6.700 persones i la majoria d'elles tenen plantilles que superen els 150 empleats.D'entrada, l'informe posa de relleu una dada que trenca una tendència instaurada d'ençà que va començar la crisi. Per primer cop, les grans empreses gironines tornen a apujar sous. De mitjana, aquest any ho han fet en un 1,28% a les diferents categories, un percentatge que es preveu mantenir similar per al 2017 (1,26%). "Això fa que, per primer cop, ens aproximem als increments salarials que hi havia abans de la crisi, i que de mitjana se situaven a l'entorn del 2%", concreta la responsable de l'estudi, Sandra O'Kelly. "A més, també veiem com vuit de cada deu empreses avaluen els objectius assolits a l'hora de pactar sous i increments de retribució", hi afegeix.El VIIè Estudi Retributiu també posa de relleu com, per primera vegada, totes les empreses analitzades apliquen aquesta fórmula de retribució variable (sobretot, amb els comercials i directius). I que el 67% de les firmes complementen el salari amb retribucions en espècie (contractant assegurances de vida per al personal o permetent que facin servir els cotxes d'empresa per a ús privat).L'increment de salaris, de fet, va en consonància a una altra dada: les bones perspectives de negoci que tenen aquestes grans firmes. De mitjana, totes elles facturaran 70 MEUR aquest exercici, i de cara al 2017 preveuen incrementar els números en un 4% (arribant als 73,4 MEUR)."Durant els dos darrers anys, els beneficis de totes les empreses analitzades han crescut en major proporció que la facturació i els costos de personal", precisa O'Kelly. I hi afegeix: "És a dir, que durant aquest període, totes elles ha millorat en eficiència".Més rotació i perfils tècnicsPel què fa a plantilles, el VIIè Estudi Retributiu també constata que aquest és el primer any en què s'incrementa la rotació de personal. "En part això es deu, també, a la millora de les perspectives econòmiques; durant tots aquests anys, els treballadors preferien mantenir el seu lloc de treball; ara, però, veiem com tornen a animar-se a canviar de feina", precisa Sandra O'Kelly.De mitjana, aquest 2016, cadascuna d'aquestes grans empreses gironines ha contractat una vintena més de treballadors. Sobretot, operaris i perfils tècnics. Per contra, per adaptar-se a la crisi, les firmes han prescindit de perfils administratius i càrrecs intermitjos. Sobre modalitats de contractes, l'informe subratlla que la majoria de treballadors són indefinits (84,7%). Tot i això, en els darrers quatre anys els contractes eventuals -i aquí entren en joc les ETT- han anat a més, passant de representar del 7,9% a ser-ne el 9,1%. "La gran majoria d'aquests contractes són d'operaris, però també hem detectat com les grans empreses també se serveixen de les ETT per contractar cada cop més administratius i perfils tècnics", indica la responsable de l'estudi.Les hores extra, retribuïdesEl VIIè Estudi Retributiu també recull com el 96% de les grans empreses gironines apliquen la flexibilitat laboral. I aquí, l'informe encarregat pel Fòrum Carlemany distingeix entre dos tipus de flexibilitat. Una, la que s'aplica quan hi ha puntes de producció. I l'altra, la que permet conciliar vida laboral i familiar.En el primer cas, Sandra O'Kelly precisa que davant increments sobtats de feina, les firmes aposten d'entrada per demanar al personal que faci hores extra (i retribuir-les). "En segon lloc, escullen contractar més personal a través d'ETT i després, canviar els torns de treball", indica la responsable del VII Estudi Retributiu.I pel què fa a la conciliació de la vida laboral i la familiar, l'informe recull com la gran majoria d'empreses permeten als treballadors tenir flexibilitat d'entrada i sortida. "I que en comparació amb el darrer estudi, fet ara fa tres anys, també s'han incrementat les jornades reduïdes entre els comandaments intermitjos, els operaris i els tècnics", conclou O'Kelly. Per últim, l'informe també posa de relleu que la diferència entre homes i dones a les plantilles s'ha mantingut invariable en els darrers anys (62% davant d'un 38%). Tot i que les dones han guanyat presència en llocs de responsabilitat intermitjos o dins el col·lectiu d'operaris, encara n'hi ha que, majoritàriament, continuen copats pels homes (xofers, directius, comandaments intermitjos i comercials).
