El TSJC ratifica la primera condemna a Espanya a una empresa per "mobbing"

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha ratificat la primera sentència que es va dictar a Espanya per un cas de "mobbing", és a dir, per assetjament psicològic, a una treballadora, que va condemnar l'empresa Eines Especials i de Precisió SA (HEPSA), de Ripoll, a pagar una indemnització de més de 14.000 euros a una treballadora, segons informa el gabinet jurídic del sindicat Comissions Obreres.
El TSJC ratifica la primera condemna a Espanya a una empresa per "mobbing"
Ripoll

El TSJC ratifica la primera condemna a Espanya a una empresa per "mobbing"

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha ratificat la primera sentència que es va dictar a Espanya per un cas de "mobbing", és a dir, per assetjament psicològic, a una treballadora, que va condemnar l'empresa Eines Especials i de Precisió SA (HEPSA), de Ripoll, a pagar una indemnització de més de 14.000 euros a una treballadora, segons informa el gabinet jurídic del sindicat Comissions Obreres.
Actualitzat
El TSJC ha ratificat la sentència que va dictar el mes de setembre passat el jutjat social número 2 de Girona, que va condemnar HEPSA a pagar una indemnització de 14.401 euros a una treballadora que, segons la sentència, va ser sotmesa "a una pressió laboral tendenciosa o 'mobbing'". Glòria Poyatos, advocada de CC.OO. que ha defensat la treballadora, s'ha mostrat satisfeta amb la sentència i ha recordat que, a causa de la persecució psicològica i moral, la treballadora ha estat de baixa per depressió. Els fets es remunten a 1994, quan la treballadora, que era delegada de personal, es va negar a participar en una col·lecta entre els empleats d'HEPSA per fer un obsequi al fill del director de la fàbrica amb motiu del seu 18è aniversari. A partir de llavors, la treballadora va començar a ser discriminada, i als seus companys se'ls va recriminar si es relacionaven amb ella, li controlaven el temps que anava al lavabo i els seus caps la culpaven de tots els errors que cometien altres treballadors i de la mala situació de l'empresa. La sentència reconeix que la treballadora, que té 27 anys i des dels 17 treballava a l'empresa, és una persona de "caràcter fort", però que està afectada per "un sofriment psíquic extrem" que la va conduir a demanar una excedència voluntària per poder deixar el lloc de feina després de patir diverses depressions. La sentència recull, malgrat que el "mobbing" és molt difícil de provar, la "contundència, fermesa i veracitat" dels testimonis, dels quals diu que "tots han exposat la situació interna de l'empresa com un comportament obsessiu i incessant al llarg dels anys del director contra la treballadora". Segons Glòria Poyatos, el TSJC ha reconegut "el tracte degradant i la pressió moral continuada a la feina per part dels seus superiors jeràrquics i, a més a més, aquesta persecució, donat el temps transcorregut i la intensitat dels atacs, ja li havia provocat diversos processos d'incapacitat temporal per crisi d'ansietat i depressió de caràcter fòbic". Aquesta ratificació d'un alt tribunal és la primera que es produeix a Espanya, on fins avui s'han dictat amb prou feines una dotzena de sentències sobre "mobbing".