Tenir fills ens dona preferència per escollir vacances?

Aquests dies, en la majoria d'oficines del país es comença a debatre i organitzar quan agafar-se les vacances d'estiu. I això, sovint comporta discussions entre els treballadors i l'empresa. Un dels exemples que genera més discussió és el dels treballadors que tenen fills i demanen tenir preferència a l'hora d'escollir vacances. L'advocat laboralista Xavier Mier aclareix que tenir fills no comporta tenir preferència, perquè seria discriminatori per als que no en tenen, però admet que sovint és un argument de pes per a moltes empreses. "Davant de dues persones, amb una que té la necessitat de la cura de fills i una altra que no, pot ser un criteri a tenir en compte perquè tingui preferència, però aquest criteri no s'hauria de repetir cada any." Quins drets tenim, com a treballadors? Els nostres drets laborals per acordar quan podem fer vacances queden recollits a l'Estatut dels Treballadors, on es detalla que les vacances s'han de fixar de mutu acord i uns dos mesos abans de començar-les. Però això és molt genèric, i algunes discussions amb l'empresa acaben als tribunals. "Un cas molt habitual que arribi als tribunals és el d'un treballador que acorda les vacances amb l'empresa i que, pocs dies abans de poder gaudir-les, li canvien les dates unilateralment." Per evitar maldecaps, els experts recomanen demanar les vacances amb previsió. "Fer la petició amb el màxim de temps possible, sempre complir amb els terminis que marqui el conveni col·lectiu i, davant la negativa de l'empresa, demanar una justificació. Xavier Mier assegura que en la majoria de casos que arriben als tribunals, la justícia acaba donant la raó al treballador.

Tenir fills ens dona preferència per escollir vacances?

S'apropen les vacances d'estiu i a les oficines es comença a debatre i organitzar quan agafar-se els dies festius.