Eleccions sindicals

Durada: 10 min

La lluita contra la precarietat laboral i la creació d'ocupació en condicions dignes sempre ha estat la màxima prioritat per a l'Avalot. L'objectiu no és només que la població jove trobi una ocupació, sinó que aquesta sigui estable i de qualitat. El mercat laboral és cada dia més precari i deriva en un bloqueig vital que impedeix als joves desenvolupar-se com a persones Hi intervenen: Laura Bonet Oriol Portaveu Nacional d'Avalot Joves UGT Catalunya Víctor Iniesta García membre de l'Avalot Joves UGT Catalunya Neus Matamoros López membre de l'Avalot Joves UGT Catalunya Àlex Darocas Dinarès membre de l'Avalot Joves UGT Catalunya

Durada: 14 min

El salari mitjà de les dones continua sent inferior al dels homes. La segregació horitzontal situa les dones en sectors d'activitat i ocupacions que estan pitjor remunerades al mercat laboral; i la segregació vertical limita l'ascens i promoció de les dones a la seva carrera professional, de manera que obtenen menys ingressos. La infravaloració dels llocs de treball tradicionalment feminitzats, les diferències retributives en el cobrament de complements salarials i extrasalarials, així com altres tipus de discriminacions indirectes i directes, són les raons que expliquen una remuneració final menor en dones que en homes. Malgrat que encara queda molt camí per recórrer, també hi ha experiències positives. Hi intervenen Neus Massana responsable d'Igualtat de UGT-FICA de Catalunya Eva Ferrer Paniagua portaveu dels Joves de UGT-FICA de Catalunya Eva Gajardo secretària d'Igualtat i Formació de la UGT de Catalunya Ivette Barrachina responsable d'Igualtat de la FeSP de Cat Marina Giner Morte responsable Servei Atenció Domiciliària de Catalunya de la UGT Serveis Públics Betty Costa responsable d'Igualtat de FeSMC-UGT Catalunya Gemma Guinovart delegada de Casa Ametller de la UGT FeSMC de Catalunya Alina Cojocaru delegada de Bon Preu de la UGT FeSMC de Catalunya

Durada: 13 min

Quines son les conseqüències de la pujada del Salari Mínim Interprofessional, el SMI? Des de la UGT de Catalunya s'analitzen les afectacions que això pugui tenir en alguns sectors en concret del nostre entorn laboral Hi intervenen Núria Gilgado Secretària de Política Sindical de la UGT de Catalunya Juan Antonio Ramos Responsable sector de Seguretat Privada de la UGT FESMC de Catalunya Nardi Fuertes Secretari d'Acció Sindical de la UGT FICA de Catalunya Javier González Comerç de la UGT FeSMC de Catalunya Francisco Flores Bejarano Delegat sindicat SIFU (CETS) de la UGT Serveis Públics de Catalunya Jaume Adrover Responsable de Serveis Socials de la UGT Serveis Públics de Catalunya

Durada: 14 min

L'any 2023 ha estat, des d'un punt de vista laboral, bastant profitós però, malauradament, encara milers de treballadors i treballadores no arriben a final de mes. El sindicat fa un repàs a tot el que s'ha aconseguit i aposta per que el 2024 sigui l'any de les transformacions encara pendents. Hi intervenen: Camil Ros, Secretari General UGT de de Catalunya. Núria Gilgado, Secretària de Política Sindical UGT Catalunya Nardi Fuertes, Secretari d'Acció Sindical UGT FICA de Catalunya Pilar González, Secretària de Política Sindical de la UGT de Catalunya

Durada: 15 min

L'entorn de treball i les condicions en què aquest es realitza és un dels factors que més determinen la salut mental dels treballadors i les treballadores. Un entorn laboral saludable te efectes positius per la salut quan el treball aporta satisfacció i realització personal, però provoca efectes negatius si comporta situacions d'estrès, ritmes i horaris inadequats, assetjament psicològic o sexual, etc Hi intervenen: Laura Bonet, Portaveu nacional d'Avalot Joves de la UGT Fernando Cobano, Responsable salut laboral àmbit sanitari Gustavo Gerrero, Moderador contingut xarxes socials Núria Gilgado, Secretària de Política Sindical i Coordinadora d'Àrea externa

Durada: 13 min

El Protocol per a la prevenció i abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe a l'empresa recull mesures preventives i el procediment d'actuació davant de qualsevol cas d'assetjament sexual o assetjament per raó de sexe. El protocol hauria de ser negociat amb els representants legals dels treballadors i les treballadores. El programa fa un repàs a la situació a diferents sectors laborals Hi intervenen: Eva Gajardo Secretària d'Igualtat i Formació de la UGT de Catalunya Neus Massana Responsable d'Igualtat de FICA-UGT Catalunya Ivette Barrachina Responsable d'Igualtat de SP-UGT Catalunya Betty Porta Responsable d'Igualtat de FeSMC-UGT Catalunya

Durada: 13 min

L'aplicació de les 32 hores setmanals a les diferents empreses que composen la realitat laboral catalana no sembla fàcil. Des del sindicat creiem que ja arribat el moment del canvi Hi intervenen: Núria Gilgado Secretària de Política Sindical UGT Catalunya Moisés Berruezo Secretari d'Acció Sindical UGT FESMC de Catalunya Nardi Fuertes Secretari d'Acció Sindical UGT FICA de Catalunya Xavi Porta Responsable Transport Sanitari Serveis Públics

Durada: 12 min

El passat 1 de maig, milers de treballadors i de treballadores d'aquest país van tornar a sortir al carrer amb el lema "Apujar salaris, abaixar preus, repartir beneficis". Que hem aconseguit des del darrer 1 de maig? La UGT respon amb el punt de vista d'alguns dirigents sectorials Hi intervenen: Óscar López Chamosa Secretari General de la FeSMC UGT de Catalunya Alicia Buil FICA de Catalunya Núria Gilgado Secretària Política sindical i Coordinadora Àrea externa José Luis Fernández Vicesecretari de la UGT Serveis Públics de Catalunya Camil Ros Secretari general de la UGT de Catalunya

Durada: 12 min

Cada setmana moren a Catalunya 2 persones en el seu lloc de feina o durant el trajecte. La tornada a la normalitat laboral desprès de la pandèmia ha fet augmentar la sinistralitat laboral

Durada: 14 min

La bretxa salarial és un indicador que mesura la desigualtat salarial entre homes i dones. Des de la UGT es lluita per eradicar aquesta discriminació a les empreses, fent front a la infravaloració del treball de les dones i la manca de coresponsabilitat en tasques familiars. La valoració dels llocs de treball amb perspectiva de gènere és clau per la igualtat salarial, igual salari a feines d'igual valor Hi intervenen: Eva Gajardo Secretària d'Igualtat i Formació de la UGT Cat Neus Massana Responsable d'Igualtat de FICA-UGT de Cat Núria Gilgado Secretària Política sindical i Coordinadora de l'Àrea externa de la UGT de Cat Ivette Barrachina Responsable d'Igualtat de la FeSP de Cat Betty Costa Responsable d'Igualtat de FeSMC-UGT Catalunya

Durada: 13 min

El programa explica els canvis a la legislació que afecten als autònoms catalans, més de 500.000 persones. A l'espai es recullen les opinions del Dani Garcia, president de la CTAC, de l'Omar Molina, advocat i la Mónica de Castro i la Maria José Domínguez, totes dues treballadores autònomes Hi intervenen: Mónica de Castro Fundadora Singular Música i Alzheimer, autònoma Dani Garcia President de la CTAC de la UGT de Catalunya Omar Molina Advocat d'Augusta Abogados Maria José Domínguez del Álamo Acupuntora, autònoma

Durada: 14 min

El 60% de les grans empreses no han renovat els seus convenis col·lectius vençuts. Els increments salarials, les condicions de treball i les polítiques d'igualtat son les principals causes Intervenen: Moisés Berruezo Secretari Acció Sindical FeSMC Núria Gilgado Secretària Política Sindical i Coordinadora Àrea Externa Yolanda Funes Secretària Acció Sindical UGT-FICA Ana López Responsable ICS José Martínez Responsable Sanitat Concertada SISCAT

Durada: 12 min

Des del mes de febrer del curs passat, el sector educatiu ha protagonitzat unes mobilitzacions històriques. Davant de l'actitud de menyspreu envers la negociació amb els agents socials i de la comunitat educativa en general i després d'anys ignorant les reivindicacions i de no respectar allò que es va aprovar a la LEC, els professionals de l educació diuen prou

Durada: 13 min

Al mon laboral encara hi ha prejudicis sobre l'orientació sexual, la identitat i l'expressió de gènere. Malgrat la igualació de drets encara sobreviuen pràctiques discriminatòries i d'exclusió laboral que situen el col·lectiu en una posició de clar desavantatge