Una multa cada tres dies a les empreses catalanes per no contractar persones amb discapacitat

Les empreses catalanes reben cada tres dies una multa per no complir amb la llei de persones amb discapacitat, segons avança "El matí de Catalunya Ràdio". La regulació estatal estableix que totes les empreses, públiques o privades, d'almenys 50 treballadors han de tenir en plantilla un 2% d'empleats amb una discapacitat igual o superior al 33%. Però això, moltes vegades no es compleix. La Generalitat ha tramitat entre el 2020 i el 2022 un total de 408 sancions a empreses catalanes, segons dades del departament de Treball. L'import total de les multes és d'1.138.738 euros, segons dades del Departament de Treball. Així, doncs, l'import mitjà de cada sanció és de 2.800 euros. Les sancions són interposades a partir de les actuacions d'Inspecció de Treball. Treballadors amb discapacitat intel·lectual de la Fundació Sant Tomàs d'Osona que elaboren patates xips Les sancions interposades afecten empreses que no han complert amb la quota mínima de contractacions de persones amb discapacitat. També a aquelles que, a més de l'incompliment, tampoc han complert amb les alternatives a aquestes contractacions que preveu la llei. La legislació estableix que una empresa pot acreditar "especials dificultats productives, organitzatives o econòmiques" per justificar la no contractació de persones amb discapacitat. Uns arguments que ha d'avalar la Generalitat. En cas que els motius estiguin justificats, les empreses han de complir amb algunes obligacions de compensació. Per exemple, contractar el subministrament de matèries primeres o altres serveis a Centres Especials de Treball. També els donatius o patrocinis per a activitats d'inserció laboral i de creació d'ocupació de persones amb discapacitat. Multes més altes "Falta un canvi important com a societat. Hem d'estar més sensibilitzats i informats". Així ha reaccionat el director de l'associació Dincat, Víctor Galmés, a les dades avançades per "El matí de Catalunya Ràdio". Dincat és l'associació de referència de persones amb discapacitat intel·lectual a Catalunya i considera que les empreses tenen desconeixement sobre què implica contractar una persona amb discapacitat. "Desconeixen els suports que poden rebre amb la contractació" assegura. Galmés també assenyala l'import mitjà de les sancions interposades a les empreses a Catalunya. L'import màxim per als incompliments és de 6.000 euros i la mitjana de les multes dels darrers tres anys és inferior als 3.000 euros. El director de Dincat considera que això pot ser rendible per a algunes empreses. "Els empresaris són molt pragmàtics. Assumeixen la sanció i tiren endavant" "Tractar-nos com a gent normal" Jordi Tudela té 40 anys i té paràlisi cerebral. Ara treballa però durant molts anys ha tingut problemes per trobar feina. Tudela s'ha posat en contacte amb la bústia de denúncies d'"El matí de Catalunya Ràdio" per detallar algunes de les seves experiències. "Moltes vegades ho amagava al currículum per no tenir problemes", explica. En altres ocasions, els problemes arribaven amb l'entrevista presencial: Responsables de recursos humans confonien la paràlisi cerebral amb anar sota els efectes de l'alcohol o les drogues Tudela reclama a les empreses un canvi de punt de vista en la contractació de persones amb discapacitat. "Podem ser igual de vàlids", reclama. "Ells han de fer un petit esforç i tractar-nos com a persones normals", afegeix,

Una multa cada tres dies a les empreses catalanes per no contractar persones amb discapacitat

L'associació Dincat reclama multes més elevades per assegurar el compliment de la llei