Els currículums cecs es posen de moda

Pots ser la primera de la promoció en Dret de la Universitat Nacional de Seül, a Corea del Sud, però si tens autisme cap gabinet d'advocats et contractarà. Amb aquesta premissa tan dura i injusta arrenca la trama d'una sèrie coreana que ha fulminat rècords d'audiència a Netflix: "Woo, una abogada extraordinaria". Al final, però, un gabinet prestigiós l'acaba contractant per exigències del guió, però Woo demostra que és una lletrada superdotada amb unes capacitats de memòria i anàlisi per sobre del que és habitual i que soluciona de forma brillant els casos que es van presentant en cada capítol. El personatge de Woo Young-woo és ficció, però està inspirat en la científica nord-americana Temple Grandin, zoòloga, etòloga i professora de la Universitat de Colorado. L'actriu Park Eun-bin interpreta un personatge que ha despertat molta empatia a les xarxes. Hi ha persones que han patit discriminació per qüestions de salut mental o problemes físics, per edat, gènere, color de la pell o origen. Persones que han tombat a les primeres entrevistes per aspirar a un lloc de feina. El currículum anònim serveix per evitar discriminacions Des de fa uns anys, els departaments de Recursos Humans i empreses de treball temporal compten amb l'eina del currículum cec per evitar aquestes situacions. Són currículums on no hi ha el nom, ni el gènere, ni una foto, ni la data, ni el lloc de naixement del candidat. Només hi apareixen les dades acadèmiques, la formació i l'experiència i un correu electrònic sense referències personals com a mitjà de contacte. És molt important posar èmfasi en les competències que demana cada empresa. A més, els joves que busquen la primera feina hi poden destacar, per exemple, si han fet voluntariat o adjuntar comentaris dels seus professors. El currículum cec permet deixar de banda creences instal·lades, segons els seus defensors (ACN) ADECCO és una empresa de recursos humans que utilitza aquesta modalitat de currículums des de fa 6 anys. Segons la seva directora a Catalunya, María José Carracedo, si en un procés de selecció només ens fixem en detalls com l'edat o el gènere es pot escapar el talent: "Podem perdre molts tresors, perquè darrere d'un currículum amb una edat o gènere determinats hi pot haver molta experiència, molt de coneixement i molt de compromís. Aspectes que es poden obviar per creences que tenim i que són difícils de canviar." Per Carracedo, l'avantatge principal del currículum cec és que permet focalitzar la selecció en les competències del perfil que una empresa està buscant. I, a més, es redueix l'atur: "Puja l'ocupació en col·lectius que ho tenen més difícil si aquest tipus d'informació ressalta al currículum, com les dones o les persones més grans de 45 anys." La directora d'ADECCO a Catalunya defensa aquesta modalitat perquè creu que tothom té biaixos inconscients, i per prendre una bona decisió cal el màxim d'informació objectiva. I la garantia que es competeix en igualtat de condicions i oportunitats. El precedent de les audiències cegues L'any 1952, l'Orquestra Simfònica de Boston, als Estats Units, estava formada només per homes. La direcció va provar les audicions cegues, un mètode per evitar la discriminació de dones en els processos de selecció dels músics. En un primer intent els aspirants i els seleccionadors estaven separats per una mampara i no podien saber el gènere dels candidats. Però, quan caminaven, els talons denotaven si eren dones. Per tant, es va decidir que fessin l'audició descalços. L'experiència va tenir èxit i l'Orquestra Simfònica de Boston va augmentar un 30% la contractació de dones en pocs anys. De fet, a partir dels anys 70 i 80, les audiències cegues es van generalitzar a la resta d'orquestres dels Estats Units, tot i que encara avui a la majoria les dones continuen sent minoria. Una de les pioneres a fer audicions cegues (Jove Orquestra Filharmònica de Boston) Països on estan implantats els currículums cecs A França, Suècia, Alemanya, el Regne Unit o Finlàndia ja s'han fet proves pilot per valorar-ne l'eficàcia. A Espanya, el Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat va firmar un protocol amb més de 70 empreses per posar en marxa un projecte de currículum anònim. La directora d'ADECCO assegura que cada vegada hi ha més empreses interessades a fer servir aquest tipus de processos de selecció. Són empreses que aposten per la diversitat i la multiculturalitat, i amb les seves plantilles més heterogènies tenen la capacitat d'arribar a més consumidors i retenir el talent. Entrevista laboral, cara a cara, un format molt allunyat dels currículums cecs Però el currículum cec també té detractors. Denuncien que només serveix per passar un primer sedàs, però a l'entrevista personal apareixeran els prejudicis inconscients i els biaixos. Per això, alguns especialistes recomanen mantenir l'anonimat en el màxim de fases del procés possible. I a més, les xarxes socials també fan evolucionar l'accés al mercat laboral. En portals com Linkedin o Infojobs, els candidats pengen els seus perfils amb tota mena d'informació personal que també està a l'abast dels reclutadors de recursos humans.

Els currículums cecs es posen de moda

Cada cop més, els processos de selecció laboral opten per mètodes que impedeixen saber el nom, el gènere o l'origen dels candidats