Què faig si visc en una població aïllada pel coronavirus i no puc anar a la feina?

Les nostres expertes Mireia Montesinos, del Col·lectiu d'Assessorament i Defensa Jurídica, Luz Bataller, directora general de la Inspecció de Treball i Sandra Zapatero, presidenta de la Confederació de Treballadors Autònoms de Catalunya, resolen dubtes dels treballadors i treballadores arran de les mesures preses per frenar el ritme de contagis del coronavirus. -Cobraran igualment els treballadors que no poden sortir de poblacions confinades, com ara Igualada, per anar a treballar? Els acomiadaran? Mireia Montesinos: S'ha acordat que les situacions de malaltia declarada i d'aïllament forçat seran considerades situacions equiparades a una incapacitat derivada d'accident laboral. Això és important perquè no hi ha carència prèvia i es pot cobrar el 75 % de la base reguladora a partir del dia de la baixa. Les situacions de malaltia declarada i d'aïllament forçat seran considerades situacions equiparades a una incapacitat permanent derivada d'accident laboral Per via d'urgència s'ha aprovat que els serveis sanitaris públics siguin qui agilitzi els tràmits per evitar angúnies a les persones que estiguin en aquesta situació. Luz Bataller, afegeix: Aquestes baixes, a més, es poden sol·licitar amb posterioritat, no cal col·lapsar ara el sistema sanitari. -Què passa si la meva empresa fa un expedient de regulació temporal d'ocupació? Luz Bataller: L'ERTE el presenta l'empresa, les suspensions de contracte es poden presentar per força major, organització o raons productives. De força major seria per exemple un confinament, com en el cas de les escoles...o per raons organitzatives per causes diverses, per exemple, si no tenim productes per acabar de realitzar la nostra feina. En tot cas, les prestacions estan cobertes i per tant, els treballadors estaran coberts en aquest àmbit. Sí que es demana que aquests períodes no comptin, i es posi el comptador a zero. El teletreball també ha de ser pactat en tots els casos. No es pot imposar i si es pacta després no et poden exigir recuperar les hores. -Si treballem, però ens hem de quedar a casa per fer-nos càrrec dels fills, quines possibilitats tenim? Mireia Montesinos: L'excedència és una de les possibles solucions. Les vacances s'han de pactar i no es pot obligar ningú a fer-les en aquesta situació en que ens trobem. Ara està en projecte una decisió del govern central per aprovar una prestació que sembla que s'ajudaria a pal·liar la disminució d'ingressos a les famílies. El teletreball també ha de ser pactat en tots els casos. No es pot imposar i si es pacta després no et poden exigir recuperar les hores. Luz Batallé: La inspecció de treball estarà activa per aquets casos, canviarem la nostra manera de treballar per atendre'ls.

Què faig si visc en una població aïllada pel coronavirus i no puc anar a la feina?

L'empresa no té més remei que acceptar que una persona treballadora de manera justificada no pot anar-hi, i per tant, no la pot acomiadar