Descobrint els avantatges de la diversitat


Com es veu en el documental "En femme", un dels factors que més pesa entre els transsexuals en el moment de decidir "sortir de l'armari" és el laboral: la por que t'acomiadin o et canviïn de feina perquè estàs fent un treball de cara al públic; la por a un tracte discriminatori per part dels caps, o dels mateixos companys de feina, etc. Per evitar aquestes situacions, a Catalunya tenim una de les lleis antidiscriminació de les persones LGTBI més avançades d'Europa. Es va aprovar el 2014, però les empreses han tardat a adaptar-s'hi. És justament ara, aquest últim any, quan s'ha accelerat l'interès pel tema. I també multinacionals espanyoles com Telefónica, Santander o Inditex. Coneixerem la història de la Tina Recio, agent cívica de BSM, que va tenir un complicat però reeixit procés de trànsit de gènere, sense haver de canviar ni de feina ni d'empresa. I també, entre d'altres, la de l'Álvaro, gai, que treballa en una empresa, la consultora immobiliària Idealista.com, que defensa els valors LGTBI des del moment de la seva fundació. La majoria d'experts coincideix que la inclusió de gènere no és només justa, i ho diu la llei, sinó que amplia les possibilitats de negoci de les empreses.