Fins a dia d'avui, la llei d'igualtat del 2007 recomanava, no obligava, això és important, a les empreses amb una facturació de més de 22 milions d'euros que procuressin tenir una presència equilibrada de dones i homes en els seus consells d'administració. Concretament instava a incloure-hi un 40% de dones. A Catalunya, segons les últimes dades disponibles, només 319 de les 2.657 empreses que estaven subjectes a aquesta llei ho han fet. És a dir, un 12%.