Permís retribuït als treballadors de la Generalitat per cuidar fills confinats
Mentre l'Estat no els reconegui la baixa laboral, els treballadors de la Generalitat que no puguin teletreballar i hagin de cuidar un menor confinat per la Covid tindran un permís retribuït
Permís retribuït als treballadors de la Generalitat per cuidar fills confinats

Permís retribuït als treballadors de la Generalitat per cuidar fills confinats

Mentre l'Estat no els reconegui la baixa laboral, els treballadors de la Generalitat que no puguin teletreballar i hagin de cuidar un menor confinat per la Covid tindran un permís retribuït

Actualitzat
TEMA:
Coronavirus
Un menor durant els mesos de confinament
Un menor durant els mesos de confinament

Els treballadors de la Generalitat que no puguin teletreballar tindran un permís retribuït per cuidar els menors de 12 anys que han de fer aïllament per haver estat en contacte estret d'un positiu en Covid-19. Així ho estipula el Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública en una nota interpretativa publicada aquest divendres.

El govern ha pres aquesta mesura mentre l'Estat no reconegui una baixa laboral per als pares dels infants que s'han d'aïllar però no estan contagiats, de la mateixa manera que sí que es reconeix per als casos confirmats.

Preferentment, s'intentaran mesures de flexibilitat horària i de torns, però si tot i així no resulta possible l'adequada atenció de l'infant a càrrec, s'autoritzarà el permís per conciliació retribuït.

La resta de treballadors que sí que puguin fer feina a distància tindran l'opció de teletreballar cinc dies a la setmana amb flexibilitat horària i torns.

En cas de ser un contacte estret, la situació d'aïllament preventiu del menor s'acredita mitjançant un comunicat de l'escola, o bé amb una declaració responsable.

La nota interpretativa recorda que els empleats que tinguin menors a càrrec que han de fer quarantena perquè són positius de coronavirus cobraran una baixa semblant a la d'accident de treball, costejada per la Seguretat Social. En aquest supòsit, la data d'inici de la incapacitat temporal serà la data en què s'acordi l'aïllament, restricció o malaltia del treballador, sense perjudici que el comunicat de baixa s'expedeixi més tard.

ARXIVAT A:
Coronavirus Generalitat de Catalunya
Anar al contingut