Les dones són motors econòmics a Europa però continuen cobrant menys que els homes
No hi ha manera de revertir una situació injusta: la diferència de salaris entre homes i dones per fer la mateixa feina. Sembla un mal enquistat que ni a Catalunya, ni a Espanya, ni tampoc al conjunt de la Unió Europea no té perspectives de millora. Però la discriminació per salari no és l'única que afecta les dones; també ho tenen complicat per accedir a llocs de direcció, o per conciliar la vida laboral i familiar. La paradoxa es produeix quan se sap que sis dels vuit milions de llocs de treball que hi ha als 27 països europeus els ocupen les dones. La població femenina és, doncs, un motor discriminat.
Dia de la Dona

Les dones són motors econòmics a Europa però continuen cobrant menys que els homes

No hi ha manera de revertir una situació injusta: la diferència de salaris entre homes i dones per fer la mateixa feina. Sembla un mal enquistat que ni a Catalunya, ni a Espanya, ni tampoc al conjunt de la Unió Europea no té perspectives de millora. Però la discriminació per salari no és l'única que afecta les dones; també ho tenen complicat per accedir a llocs de direcció, o per conciliar la vida laboral i familiar. La paradoxa es produeix quan se sap que sis dels vuit milions de llocs de treball que hi ha als 27 països europeus els ocupen les dones. La població femenina és, doncs, un motor discriminat.

Actualitzat
Un estudi anual de la Comissió Europea que s'ha fet públic amb motiu de la celebració del Dia Internacional de la Dona posa de manifest algunes dades que, no per reiterades deixen de ser alarmants. El titular de l'informe és que les dones són un motor econòmic a Europa perquè ocupen el 75% dels llocs de treball, però cobren un 15% menys que els homes.

La relació és extrapolable a Espanya, on aquesta desproporció arriba al 13% en favor dels homes. Ho diu el mateix informe, que es fixa en altres aspectes que evidencien les dificultats de les dones per equiparar-se a la situació laboral dels homes. Un d'aquests aspectes és la desocupació, que afecta molt més la població femenina que la masculina, amb una diferència del 24%.

La desocupació femenina s'explica, en molts casos, pel fet de ser mares. Quan una treballadora es queda embarassada molt sovint opta per deixar la feina o, com a mínim, reduir la seva jornada laboral, això passa en un 32,9% dels casos. La UE, en aquest sentit, esperona els seus governs a impulsar iniciatives per garantir la igualtat entre homes i dones amb polítiques com hi ha a Espanya, entre altres països, on es concedeixen permisos de paternitat. Amb tot, a aquesta possibilitat només s'hi acull un 7,7% dels homes.

I encara un altre element de preocupació en l'informe de la UE: la dificultat de les dones per accedir a llocs de responsabilitat màxima i de direcció. Es calcula que en el conjunt dels 27 estats membres un 32% de les dones ocupaven càrrecs de direcció l'any 2005, i això suposa només un 1% més que cinc anys abans.

Feminització del mileurisme a Catalunya


D'estudis sobre la discriminació laboral de la dona n'hi ha per donar i per vendre, i per més que es remeni es trobaran conclusions similars. Prova d'això és l'estudi titulat "El perfil 1.000 eurista de la dona a Catalunya", elaborat pel sindicat UGT. Una dada: dos de cada tres treballadors mileuristes són dones. O el que és el mateix: el 54% de les dones treballadores de Catalunya són mileuristes.

Hi ha una altra dada que demostra que les dones estan salarialment discriminades respecte als homes. La UGT ha calculat que el salari mitjà dels contractes indefinits és de 1.216 euros mensuals si es tracta d'una treballadora, mentre que per als homes aquesta mitjana se situa als 1.855 euros mensuals.

NOTÍCIES RELACIONADES

Anar al contingut