Europa avala que les indemnitzacions als treballadors fixos i temporals siguin diferents
Dues sentències en contradiuen una altra que el 2016 deia que les indemnitzacions havien d'equiparar-se
La justícia europea ha canviat de criteri sobre les indemnitzacions que han de rebre els treballadors fixos i els temporals a Espanya.
Ara diu que la normativa espanyola no discrimina els treballadors en funció del tipus de contracte que tinguin, i entén que en el cas dels temporals s'indemnitzi amb 12 dies per any treballat perquè s'acaba el contracte, i en el cas dels fixos s'indemnitzi amb 20 dies si l'acomiaden per una causa objectiva.
La sentència va en sentit contrari del que va dir el tribunal europeu fa menys de 2 anys, quan va assegurar que s'havien d'equiparar les indemnitzacions que rebien els treballadors fixos i els temporals.
El tribunal europeu s'ha proncunciat aquest dimarts sobre dues sentències: una d'una treballadora interina d'una residència a Madrid; i l'altra, d'un treballador de Galícia que va agafar un contracte de relleu d'un altre treballador que va jubilar-se parcialment.
- ARXIVAT A:
- JudicialUnió Europea
