Els treballadors poden negar-se a complir ordres si comporten risc per a la seva integritat
Els treballadors poden negar-se a complir ordres a la feina si comporten risc per a la seva integritat física. A més, el fet d'incomplir-les no ha de ser motiu d'acomiadament. Això és el que es desprèn d'una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya que es va saber ahir. Aquesta sentència arriba quan encara no s'ha apagat la polèmica per una altra que negava la indemnització a un treballador que ha d'anar amb cadira de rodes des d'un accident laboral.
Enrique Pociño es presentava ahir a la nit a l'hotel on un centenar d'advocats celebraven un sopar per solidaritzar-se amb els magistrats de l'Audiència de Barcelona que havien portat el seu cas, i que li van negar la possibilitat de rebre una indemnització. El "cas Pociño" ha aixecat polseguera perquè els jutges el van culpar per haver acceptat treballar en condicions evidents de risc. Moltes veus van advertir que, sovint, els treballadors no tenen prou força per negar-se a complir les ordres sense risc de perdre la feina.
Ara s'ha conegut una sentència que rebutja l'acomiadament d'un treballador que sí que es va negar a treballar sense les condicions de seguretat necessàries. El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya dóna la raó a un conductor de l'empresa ATP Servicios, S. A., que es va negar a conduir un camió en males condicions i que va ser acomiadat per desobediència. La sentència en confirma una d'anterior que declarava l'acomiadament improcedent.
Segons la sentència, la negativa del treballador s'explica perquè els pneumàtics de les rodes estaven gastats i un d'ells tenia un tall de diversos centímetres, que ja havia notificat a l'empresa. "En aquestes condicions, el tribunal diu que cal estimar com a justificada la negativa a viatjar a les destinacions assenyalades, pel perill real d'accident. El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya també determina que el treballador es pot negar a complir ordres sense incórrer en desobediència quan hi ha risc per a la seva integritat física."
La sentència condemna l'empresa a readmetre el treballador en el seu lloc de treball amb les mateixes condicions que tenia o bé a indemnitzar-lo amb prop de 5.000 euros.
Baixa la sinistralitat laboral
Coincidint amb aquesta notícia, s'han conegut les dades que confirmen que la sinistralitat laboral està començant a reduir-se. Segons el Departament de Treball, de gener a octubre a Catalunya hi va haver 143.000 accidents, això representa una reducció del 7% respecte a l'any passat. D'aquests, 1.353 van ser accidents greus, que són un 6% menys. Pel que fa als accidents mortals, han costat la vida a 121 treballadors. Segueixen sent molts, moltíssims, però un 24% menys que un any enrere.
