El Tribunal d'Estrasburg condemna British Airways per discriminació religiosa d'una empleada cristiana
El Regne Unit haurà d'indemnitzar la demandant, Nadia Eweida, de 61 anys, amb 2.000 euros per danys morals i 30.000 euros pels costos del procés en entendre que va existir una violació de l'article 9 del Conveni Europeu de Drets Humans, referent a la llibertat de religió.
El Tribunal de Drets Humans d'Estrasburg ha sentenciat a favor d'una treballadora cristiana de British Airways a qui la companyia li va prohibir lluir un crucifix al coll en el seu lloc de treball a l'aeroport londinenc de Heathrow perquè perjudicava la imatge de marca de l'aerolínia. Els magistrats europeus entenen que els tribunals britànics no van respectar el "just equilibri entre, d'una banda, el desig de la demandant de manifestar la seva fe i poder comunicar-la als altres, i, d'altra banda, el desig del seu ocupador d'oferir una imatge de marca precisa". La sentència destaca que altres empleats de British Airways van "rebre autorització per dur vestimentes religioses" com turbants o vels "sense cap efecte negatiu sobre la imatge de marca i la reputació d'aquesta companyia".
El Regne Unit haurà d'indemnitzar la demandant, Nadia Eweida, de 61 anys, amb 2.000 euros per danys morals i 30.000 euros pels costos del procés en entendre que va existir una violació de l'article 9 del Conveni Europeu de Drets Humans, referent a la llibertat de religió.
Eweida ha lliurat des del 2006 una batalla legal contra l'aerolínia, que va arribar a oferir-li un nou càrrec en el qual no havia d'anar uniformada i podia portar la creu, i que el 2009 va modificar el seu reglament per permetre que els seus empleats lluïssin aquest tipus de símbols. La dona va rebutjar l'oferiment, així com l'oferta d'11.500 euros per part de la companyia per resoldre el plet al marge dels tribunals.
El Regne Unit haurà d'indemnitzar la demandant, Nadia Eweida, de 61 anys, amb 2.000 euros per danys morals i 30.000 euros pels costos del procés en entendre que va existir una violació de l'article 9 del Conveni Europeu de Drets Humans, referent a la llibertat de religió.
Eweida ha lliurat des del 2006 una batalla legal contra l'aerolínia, que va arribar a oferir-li un nou càrrec en el qual no havia d'anar uniformada i podia portar la creu, i que el 2009 va modificar el seu reglament per permetre que els seus empleats lluïssin aquest tipus de símbols. La dona va rebutjar l'oferiment, així com l'oferta d'11.500 euros per part de la companyia per resoldre el plet al marge dels tribunals.
