Conciliació, teletreball i baixes: dubtes laborals arran del coronavirus
Conciliació, teletreball i baixes: dubtes laborals arran del coronavirus

Conciliació, teletreball i baixes: dubtes laborals arran del coronavirus

Actualitzat
TEMA:
Coronavirus
Conciliació, teletreball i baixes: dubtes laborals arran del coronavirus
Conciliació, teletreball i baixes: dubtes laborals arran del coronavirus

A l'espera que el govern espanyol concreti les mesures per facilitar la conciliació laboral en el marc de l'emergència pel coronavirus, treballadors i empresaris es troben ja, a dia d'avui, amb qüestions per resoldre. Dubtes que també són sobre la taula dels experts en normativa laboral.


Què cobraré si estic de baixa per coronavirus?

Jonathan Gallego, director del gabinet jurídic de CCOO

"Si tu tens un confinament, o el virus de Covid-19, aquesta baixa s'assimila a un accident de treball i per tant es cobra més que en el cas d'una baixa per contingència comuna. Aquí hi ha dubtes sobre si tens dret al complement del 100%, en el cas que el conveni ho digui. Hi ha divergències a l'hora d'interpretar la norma en aquest cas excepcional."

 

Com tramito la baixa si no puc sortir de casa?

Aurora Sanz, sòcia responsable del departament laboral Grant Thornton

"Per evitar col·lapse en els centres d'assistència, la normativa ja preveu que el comunicat de baixa es pugui emetre a posteriori. Com que, probablement, la persona no estarà en disposició d'anar a recollir la baixa, haurà d'anar a fer-ho a posteriori i acreditar degudament que estava aïllada pel coronavirus."

Jonathan Gallego, director del gabinet jurídic de CCOO

"El decret no diu quina és la fórmula reglamentària de fer-ho. Però la lògica diu que en algun moment ha d'haver-hi un document oficial que acrediti aquesta situació i, per tant, es pugui demanar la prestació."

 

No puc treballar, m'he de fer càrrec dels nens..

Jonathan Gallego, director del gabinet jurídic de CCOO

"S'està pressionant el govern espanyol perquè decreti algun tipus de mesura, de prestació, per aquesta mena de situacions. Mentre no tinguem aquesta regulació, amb la legislació actual no hi ha cap tipus de prestació per cobrir aquesta situació d'emergència. Si no s'aprova un decret, estem en una situació d'indefensió. Per això s'està pressionant al govern espanyol. La situació que es pot crear és de total indefensió."

Aurora Sanz, sòcia responsable del departament laboral Grant Thornton

"Jo penso que si la persona justifica degudament la seva impossibilitat de prestar serveis perquè ha de cuidar les criatures, per això no se la pot sancionar de cap manera."

 

Puc quedar-me a casa i no treballar per precaució?

Aurora Sanz sòcia responsable del departament laboral Grant Thornton

"A dia d'avui, unilateralment no pots decidir. Però també hi ha un deure de la protecció de l'empresari envers dels treballadors."

Jonathan Gallego, director del gabinet jurídic de CCOO

"No és recomanable perquè això seria una desobediència que podria tenir conseqüències disciplinàries."

 

Si l'empresa no té activitat i ha de tancar, què passa?

Aurora Sanz, sòcia responsable del departament laboral Grant Thornton

"D'avui per demà, has de continuar cobrant. En un termini ràpid, l'empresa iniciarà un expedient de regulació temporal, i no un ERO de tancament."

 

Els expedients temporals

Jonathan Gallego, director del gabinet jurídic de CCOO

"Si hi ha un expedient temporal, els treballadors van a l'atur i esgotarien part de la prestació. S'ha de buscar la manera perquè l'empresa pugui presentar l'expedient temporal sense perjudici per al treballador. I evitar abusos, també."

Aurora Sanz, sòcia responsable del departament laboral Grant Thornton

"Els sindicats tenen oberta la via judicial per evitar suposats abusos. L'empresa no pot tancar unilateralment. El que estem esperant és que s'agiliti l'expedient temporal per força major, que facilitarà que l'autoritat laboral aprovi que hi ha una circumstància de força major que justifica l'expedient."

 

L'empresa pot obligar-te a fer teletreball?

Aurora Sanz, sòcia responsable del departament laboral Grant Thornton

"Fins ara, no t'ho podien imposar en una situació normal. En aquesta situació, es pot recomanar i obligar a fer-ho. Si l'empresa no posa les eines, ha d'haver-hi un acord amb el treballador. Hem de tenir cintura i responsabilitat les dues parts."

Jonathan Gallego, director del gabinet jurídic de CCOO

"Podria, però hi ha una sèrie de condicions. T'ha de donar les eines, i s'ha d'aclarir quina és la feina, com s'ha de fer. Obligar a fer vacances, tampoc. S'ha de buscar algun altre tipus de mesura."

 

Em poden prendre la temperatura a la feina?

Jonathan Gallego, director del gabinet jurídic de CCOO

"Es podria fer? Sí, però sempre mantenint l'anonimat, i de manera excepcional."

 

I si és l'empresa que m'obliga a quedar-me a casa? O enviar-me a llocs de risc?

Jonathan Gallego, director del gabinet jurídic de CCOO

"Si no et deixen entrar a treballar, has de tenir un escrit de l'empresa dient que et dona un permís perquè marxis a casa. Has de tenir sempre una comunicació empresarial que ho digui. Si jo marxo sense permís, es podria considerar una falta disciplinària."

Aurora Sanz, sòcia responsable del departament laboral Grant Thornton

"Jo puc desobeir les ordres que atemptin contra la meva salut. Si considero que hi ha una situació de risc, pots negar-te a complir l'ordre, per escrit i argumentant-ho."

 

 

ARXIVAT A:
Coronavirus Drets laborals Preguntes i respostes coronavirus
Anar al contingut