Un estudi presentat per l'Institut Català remarca la discriminació sexista en la relació entre les dones i el treball a Catalunya

Barcelona.- La presidenta de l'Institut Català de les Dones (ICD), Marta Selva, ha presentat un estudi que analitza la relació de les dones amb el treball a Catalunya en les darreres dècades. 'Les dones i el treball a Catalunya: mites i certeses' ha estat editat per l'ICD, en la seva col·lecció Estudis, que té per objectiu difondre investigacions en l'àmbit de les polítiques de dones. La recerca, que ha estat coordinada per la professora del Departament de Sociologia de la Universitat Autònoma de Barcelona, Teresa Torns, aprofundeix, entre d'altres aspectes, en l'anàlisi de la tensió que genera la doble presència de les dones en el àmbits de treball productiu i reproductiu. Segons l'estudi, el repartiment desigual de la càrrega de tots els treballs entre homes i dones provoca que, malgrat la igualtat formal, persisteixin discriminacions sexistes tant en el mercat laboral com en les interaccions socials i en l'aplicació dels drets de ciutadania.
Un estudi presentat per l'Institut Català remarca la discriminació sexista en la relació entre les dones i el treball a Catalunya

Un estudi presentat per l'Institut Català remarca la discriminació sexista en la relació entre les dones i el treball a Catalunya

Barcelona.- La presidenta de l'Institut Català de les Dones (ICD), Marta Selva, ha presentat un estudi que analitza la relació de les dones amb el treball a Catalunya en les darreres dècades. 'Les dones i el treball a Catalunya: mites i certeses' ha estat editat per l'ICD, en la seva col·lecció Estudis, que té per objectiu difondre investigacions en l'àmbit de les polítiques de dones. La recerca, que ha estat coordinada per la professora del Departament de Sociologia de la Universitat Autònoma de Barcelona, Teresa Torns, aprofundeix, entre d'altres aspectes, en l'anàlisi de la tensió que genera la doble presència de les dones en el àmbits de treball productiu i reproductiu. Segons l'estudi, el repartiment desigual de la càrrega de tots els treballs entre homes i dones provoca que, malgrat la igualtat formal, persisteixin discriminacions sexistes tant en el mercat laboral com en les interaccions socials i en l'aplicació dels drets de ciutadania.