Suspesa la negociació del conveni de Nissan fins que l'empresa retiri l'expedient de regulació
Els sindicats de Nissan han decidit suspendre les negociacions del conveni col·lectiu davant la postura de l'empresa de mantenir l'expedient de regulació que preveu l'acomiadament de 160 treballadors. El comitè d'empresa ja va avisar Nissan que si no congelava l'expedient s'aturarien les negociacions. La direcció de la factoria, en canvi, ha proposat marcar un calendari de reunions per seguir amb les converses, però en cap moment no ha acceptat aparcar l'expedient, que va ser presentat enmig del procés negociador. Davant la postura de l'empresa, els treballadors es plantegen mobilitzacions per pressionar la companyia.
La negativa de l'empresa a paralitzar els acomidaments dificulta el procés de negociació entre la direcció i els treballadors. El president del comitè d'empresa, Marc Giménez, ha assegurat que és "impossible afrontar la negociació del conveni en aquestes condicions, de manera que es paralitzen les negociacions del conveni, en un intent per la nostra banda que la direcció recapituli i estudiï si de veritat són necessaris aquests acomiadaments".
Segons l'opinió dels treballadors, l'expedient és només una "arma per negociar un conveni a la baixa augmentant els ritmes i temps de producció" i que forçaria a l'externalització de les activitats que ara està desenvolupant la companyia. Giménez considera que "per assumir la producció estipulada ens fa falta augmentar la plantilla, no reduir-la".
Els sindicats de Nissan han mostrat la seva decepció pel trencament de les negociacions, però s'han declarat esperançats a aconseguir el suport de l'administració. El comitè d'empresa considera que podrà convèncer la Generalitat que els acomiadaments no tenen cap objectivitat ni viabilitat. Normalment el govern català aprova tots els expedients de regulació d'ocupació que presenten les empreses, de manera que s'han donat molt pocs casos d'expedients de grans empreses que hagin estat denegats, amb l'excepció recent de Printer.
