Millora la taxa d'ocupació de les dones catalanes, encara vint punts per sota de la de l'home

Les taxes d'activitat i ocupació de les dones a Catalunya han crescut els últims cinc anys 5,9 punts i 7,1 respectivament, però les diferències respecte als homes continuen sent de més de vint punts en els dos casos, segons un informe presentat per CCOO. Tot i que el nivell de formació de les dones té una relació directa amb la seva ocupació, ja que un 39,06% de dones té estudis superiors, les dones no ocupen els llocs de treball més qualificats, sinó que hi ha més exigències de formació per contractar una dona.
Millora la taxa d'ocupació de les dones catalanes, encara vint punts per sota de la de l'home
Barcelona

Millora la taxa d'ocupació de les dones catalanes, encara vint punts per sota de la de l'home

Les taxes d'activitat i ocupació de les dones a Catalunya han crescut els últims cinc anys 5,9 punts i 7,1 respectivament, però les diferències respecte als homes continuen sent de més de vint punts en els dos casos, segons un informe presentat per CCOO. Tot i que el nivell de formació de les dones té una relació directa amb la seva ocupació, ja que un 39,06% de dones té estudis superiors, les dones no ocupen els llocs de treball més qualificats, sinó que hi ha més exigències de formació per contractar una dona.
La secretària de la dona de CCOO a Catalunya, Mercè Civit, ha explicat que pel que fa a la temporalitat de les dones, en aquests últims anys, s'ha anat reduint en comparació amb la dels homes, però encara existeix una diferència de 3,4 punts. Actualment, un 22% dels contractes de les dones ho són a temps parcial, davant del 4,1% dels homes, situació que evidencia, segons la secretària de la dona de CCOO a Catalunya, que la contractació a temps parcial continua sent femenina.

Pel que fa a l'atur, encara que durant els primers sis mesos de l'any passat la xifra registrada entre homes i dones era equilibrada, al final de l'any les dones representen el 68,6% de les persones parades, una xifra que indica, segons Mercè Civit, que elles tenen una major dificultat per incorporar-se al mercat laboral.

Propostes sindicals per la llei d'igualtat

CCOO ha presentat les seves propostes sindicals respecte a la llei d'igualtat aprovada pel Consell de Ministres, entre les quals es preveu l'ampliació del permís de paternitat a quatre setmanes i l'eliminació del requisit d'un temps de cotització a la Seguretat Social per tenir dret a la prestació de maternitat.

El responsable sindical de CCOO Simón Rosado ha valorat "positivament" la llei d'igualtat, però ha afegit que encara hi ha una negociació complicada perquè el 80% de l'aplicació pràctica es complementa amb negociacions amb els empresaris. Per aquest motiu, Rosado ha dit que emplacen la patronal catalana a negociar i acordar mesures d'igualtat en els convenis sectorials i els plans d'igualtat que afecten les empreses de més de 250 treballadors, a la vegada que troba imprescindible un canvi en el model de mobilitat per potenciar el model de transport col·lectiu i públic per accedir als centres de treball, atès que el 50% de les dones no tenen carnet de conduir.