L'absentisme cau un 20% si es facilita la conciliació de feina i família

Facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar permet reduir l'absentisme un 20% i millora l'ambient a la feina. Almenys això és el que han constatat una trentena d'empreses instal·lades en dos polígons industrials de Rubí i Barberà del Vallès, on han posat en marxa un pla pilot. La majoria d'empreses creuen que, tot i la crisi, és un bon moment per aplicar mesures que permetin compaginar feina i família.
L'absentisme cau un 20% si es facilita la conciliació de feina i família
Rubí / Barberà del Vallès

L'absentisme cau un 20% si es facilita la conciliació de feina i família

Facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar permet reduir l'absentisme un 20% i millora l'ambient a la feina. Almenys això és el que han constatat una trentena d'empreses instal·lades en dos polígons industrials de Rubí i Barberà del Vallès, on han posat en marxa un pla pilot. La majoria d'empreses creuen que, tot i la crisi, és un bon moment per aplicar mesures que permetin compaginar feina i família.
Després de la publicitat pots interactuar amb el player amb els següents botons Engegar/Aturar Silenciar Pujar el volum Disminuir el volum Instruccions per interactuar amb el player
imatge
Una de les mesures que apliquen aquestes empreses és flexibilitzar els horaris d'entrada i sortida. Es dóna una mica de marge perquè les persones que s'hagin d'ocupar dels fills o els pares puguin combinar-s'ho amb la feina. Així, si s'hi entra més tard, també se'n surt més tard, sense que ningú hi posi pegues.

Una altra opció és el teletreball, que pot ser molt útil en cas que, per exemple, un fill petit es posi malalt. El treballador simplement ha d'avisar l'empresa que, aquell dia, de forma puntual, treballarà des de casa. Per poder-ho fer, és clar, cal que l'empresa es preocupi abans d'haver-li instal·lat el programa informàtic necessari.

També hi ha l'opció d'intercanviar torns de treball, com passa a la fàbrica de bosses de plàstic d'ús industrial Hermanos Roche.

Els treballadors de les empreses que han participat al pla, i que han rebut formació, destaquen que el principal canvi és que s'han convertit en drets el que fins ara eren concessions.

A Catalunya, l'administració preveu mesures de conciliació per a gran part del personal de la funció pública, però aquesta continua sent una assignatura pendent en moltes empreses.

NOTÍCIES RELACIONADES

VÍDEOS RELACIONATS