La UE avala el Pla d'Acció de la Universitat de Lleida per millorar la política de personal de recerca

La UE avala el Pla d'Acció de la Universitat de Lleida per millorar la política de personal de recerca

La UE avala el Pla d'Acció de la Universitat de Lleida per millorar la política de personal de recerca

Imatge d'arxiu d'una investigadora de la Universitat de Lleida. (Horitzontal)

Imatge d'arxiu d'una investigadora de la Universitat de Lleida. (Horitzontal)

ACN Lleida.-La Universitat de Lleida (UdL) ha aconseguit el segell d'excel·lència en recursos humans en l'àmbit de recerca (HR Excellence in Research) de la Unió Europea pel seu pla per millorar la contractació, les condicions de treball i la carrera investigadora del personal, en el marc de l'estratègia europea HRS4R. Aquest segell reconeix "el compromís amb la millora contínua" de la UdL en "les seves polítiques de recursos humans, d'acord amb la Carta Europea de l'Investigador i el Codi de conducta per a la contractació d'investigadors, en particular, a més del seu compromís per aconseguir procediments justos i transparents de contractació i d'avaluació", segons la valoració europea. Una comissió formada per investigadors, personal del Vicerectorat de recerca, l'Oficina de qualitat i la de Relacions internacionals de la UdL, entre altres, han treballat durant dos mesos en aquest pla que s'ha de materialitzar en 24 mesos. Passats els dos anys, el pla haurà de ser avaluat tant a nivell intern com per experts externs.

El Pla d'Acció de la UdL inclou les següents mesures com ara el desenvolupament d'un codi de bones pràctiques en recerca; la incorporació d'un document als contractes dels investigadors amb les seves obligacions i responsabilitats; la revisió de les normes i procediments de captació i selecció de personal, així com la millora de la distribució via web dels continguts de recerca i transferència del coneixement. A la vegada, també preveu augmentar els canals de difusió de les convocatòries de personal de recerca, l'elaboració d'un protocol de benvinguda als nous investigadors; el desenvolupament d'un pla d'orientació i una estratègia de suport professional pels investigadors; definir un protocol per a casos de riscos psicosocials i problemes de propietat intel·lectual, i finalment, dissenyar i implementar un pla específic de formació pel personal de recerca, segons han explicat des de la Universitat de Lleida.