Intermón Oxfam i Setem reclamen codis ètics a les empreses tèxtils per evitar l'explotació

"Què s'amaga darrere de la teva roba?". Aquest és el títol del Diàleg que Intermón Oxfam i Setem han portat al Fòrum. L'objectiu: analitzar l'explotació laboral en les cadenes de producció del Tercer Món. La conferència, d'un sol dia de durada, ha comptat amb l'assistència d'unes 800 persones i ha constituït el primer diàleg gratuït. La proposta que n'ha sorgit ha estat instar les grans empreses tèxtils espanyoles a adoptar codis de conducta que regulin aquests temes i el compliment dels quals sigui verificat per organismes independents.
Intermón Oxfam i Setem reclamen codis ètics a les empreses tèxtils per evitar l'explotació
"Què s'amaga darrere de la teva roba?"

Intermón Oxfam i Setem reclamen codis ètics a les empreses tèxtils per evitar l'explotació

"Què s'amaga darrere de la teva roba?". Aquest és el títol del Diàleg que Intermón Oxfam i Setem han portat al Fòrum. L'objectiu: analitzar l'explotació laboral en les cadenes de producció del Tercer Món. La conferència, d'un sol dia de durada, ha comptat amb l'assistència d'unes 800 persones i ha constituït el primer diàleg gratuït. La proposta que n'ha sorgit ha estat instar les grans empreses tèxtils espanyoles a adoptar codis de conducta que regulin aquests temes i el compliment dels quals sigui verificat per organismes independents.
Treballadores del Marroc i Guatemala han participat en el diàleg sobre l'explotació laboral al Tercer Món per explicar en primera persona les precàries condicions laborals en què han de treballar. Les dones representen entre un 60 i un 90% de la força laboral en les cadenes de producció dels països del Tercer Món. Acostumen a cobrar sous ínfims i es veuen obligades a treballar hores extra sense remuneració, a més de patir males condicions higièniques i sanitàries. Per frenar aquestes barbaritats s'ha posat sobre la taula la necessitat que siguin les empreses les que assumeixin la responsabilitat d'evitar aquest tipus de pràctiques, ja que són les que tenen els recursos econòmics per fer-ho. El director de Setem ha explicat que algunes grans firmes espanyoles, com Mango, Adolfo Domínguez o El Corte Inglés, ja han adoptat codis de conducta i fins i tot han començat a fer auditories sobre el seu compliment. No obstant això, ha aclarit que "encara estem en una fase inicial i falta un llarg camí per recórrer". Durant la jornada s'ha parlat de fer un pas més en la lluita contra l'explotació laboral i de la necessitat que a la llarga les empreses canviïn les seves polítiques de compra per no exigir preus tan baixos i terminis d'entrega tan curts als proveïdors dels països del sud.