Els treballadors de Castellón desconvoquen la vaga en arribar a un acord amb la direcció que inclou 93 acomiadaments

ACN Ripollet.-Les direccions de CSA Windows Regulator Barcelona, CSA Automotive Barcelona i Kuster España, del Grup Castellón, han arribat a un principi d'acord amb els treballadors d'aquestes empreses que contempla l'acomiadament de 93 empleats, segons ha informat CCOO. La plantilla ha ratificat l'acord amb una àmplia majoria i ha desconvocat les 10 jornades de vaga que tenia previstes i que començaven aquest divendres. La plantilla havia convocat la vaga davant del "bloqueig" en les negociacions. Dels 93 acomiadaments, 80 sortirien entre finals de novembre i principis de desembre i els 13 restants es mantindran en plantilla fins a finals del 2016. L'acord estableix com a criteris prioritaris d'afectació les baixes voluntàries incentivades, amb una indemnització de 33 dies per any treballat i un màxim de 16 mensualitats, més un lineal addicional de 1.000 euros per als treballadors que tinguin entre 45 i 54 anys. A partir dels 55 anys, l'empresa aplicarà el conveni especial amb la seguretat social.
Els treballadors de Castellón desconvoquen la vaga en arribar a un acord amb la direcció que inclou 93 acomiadaments

Els treballadors de Castellón desconvoquen la vaga en arribar a un acord amb la direcció que inclou 93 acomiadaments

ACN Ripollet.-Les direccions de CSA Windows Regulator Barcelona, CSA Automotive Barcelona i Kuster España, del Grup Castellón, han arribat a un principi d'acord amb els treballadors d'aquestes empreses que contempla l'acomiadament de 93 empleats, segons ha informat CCOO. La plantilla ha ratificat l'acord amb una àmplia majoria i ha desconvocat les 10 jornades de vaga que tenia previstes i que començaven aquest divendres. La plantilla havia convocat la vaga davant del "bloqueig" en les negociacions. Dels 93 acomiadaments, 80 sortirien entre finals de novembre i principis de desembre i els 13 restants es mantindran en plantilla fins a finals del 2016. L'acord estableix com a criteris prioritaris d'afectació les baixes voluntàries incentivades, amb una indemnització de 33 dies per any treballat i un màxim de 16 mensualitats, més un lineal addicional de 1.000 euros per als treballadors que tinguin entre 45 i 54 anys. A partir dels 55 anys, l'empresa aplicarà el conveni especial amb la seguretat social.