Els espanyols guanyen un 20% més de mitjana per hora treballada que les dones, segons Manpower

L'empresa de treball temporal Manpower ha presentat el seu últim índex laboral, que indica, una vegada més, que hi ha diferències de salari entre homes i dones. A Espanya, els homes guanyen de mitjana per hora treballada prop d'un 20% més que les dones, un percentatge molt similar a l'europeu. Segons l'estudi, però, les dones europees estan més formades que els homes, però de poc els serveix si les empreses el que valoren és l'experiència, i les dones en tenen menys perquè s'han incorporat més tard al mercat laboral. Així, l'estudi conclou que s'ha de parlar de desigualtat i no de discriminació.
Els espanyols guanyen un 20% més de mitjana per hora treballada que les dones, segons Manpower
Estudi salari

Els espanyols guanyen un 20% més de mitjana per hora treballada que les dones, segons Manpower

L'empresa de treball temporal Manpower ha presentat el seu últim índex laboral, que indica, una vegada més, que hi ha diferències de salari entre homes i dones. A Espanya, els homes guanyen de mitjana per hora treballada prop d'un 20% més que les dones, un percentatge molt similar a l'europeu. Segons l'estudi, però, les dones europees estan més formades que els homes, però de poc els serveix si les empreses el que valoren és l'experiència, i les dones en tenen menys perquè s'han incorporat més tard al mercat laboral. Així, l'estudi conclou que s'ha de parlar de desigualtat i no de discriminació.
Actualitzat
L'últim índex laboral Manpower evidencia que les diferències de salari segons el gènere perduren. El sou de les dones és un 20% més baix que el dels homes a l'Europa dels 25, de mitjana i per hora treballada. Quan s'analitzen tots els elements, però, l'estudi diu que s'ha de parlar de desigualtat i no de discriminació. I aquests elements són l'experiència, i les dones en tenen menys perquè s'han incorporat més tard al mercat laboral, acostumen a treballar més en el sector públic, on els sous són més baixos, tenen reducció de jornada i estan més ocupades en empreses petites i de serveis, que també paguen menys. Amb això és evident que hi ha una diferència salarial. En aquest sentit, l'autor de l'estudi, el catedràtic Josep Oliver, manifesta que el debat de la discriminació s'ha de situar en un altre punt.

Així doncs, les dones només tenen a favor un element, la formació. Com que s'han incorporat més tard al mercat laboral ho han fet amb un nivell educatiu més alt. Amb tot, de poc els serveix si les empreses el que valoren és l'experiència. Una experiència que no acaba d'arribar, perquè fins ara era habitual deixar la feina per atendre la família durant uns anys.

Són factors que tenen tots els països amb més o menys intensitat i que expliquen que, si de mitjana a Europa els homes cobren un 20%, en països on la indústria i els serveis especialitzats ocupen més homes com Alemanya, fa que la diferència salarial respecte a les dones sigui superior al 23%. En canvi, a Espanya, on la indústria no té gaire pes i hi ha molta gent treballant en llocs de poca especialització, les diferències estan per sota de la mitjana i només a Itàlia les diferències són inferiors. Els homes guanyen de mitjana per hora treballada prop d'un 20% més que les dones.