Declaren il·legal una norma pels treballadors a temps parcial que discrimina les dones

La norma afecta els treballadors a temps parcial vertical, que són aquells que concentren les seves hores de treball en alguns dies laborables
Declaren il·legal una norma pels treballadors a temps parcial que discrimina les dones

Declaren il·legal una norma pels treballadors a temps parcial que discrimina les dones

La norma afecta els treballadors a temps parcial vertical, que són aquells que concentren les seves hores de treball en alguns dies laborables
Redacció
El 80% dels treballadors a temps parcial vertical són dones

El 80% dels treballadors a temps parcial vertical són dones

El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TUE) ha declarat il·legal una norma espanyola que afecta els treballadors a temps parcial "vertical".  La norma regula el mètode per determinar la base de càlcul de la durada de la prestació per atur i el tribunal considera que discrimina l'accés a aquesta prestació.

El Tribunal avisa, a més, que la norma discrimina les dones perquè la majoria de persones perjudicades per la legislació són dones. Aquestes representen entre el 70% i el 80% dels treballadors d'aquest tipus de jornada laboral.

Qui són els afectats?

La norma afecta els treballadors a temps parcial vertical, que són aquells que concentren les seves hores de treball en alguns dies laborables. Els horitzontals són aquells que treballen tots els dies laborables, encara que sigui menys hores.

Segons l'organisme europeu, la legislació de l'estat espanyol exclou els dies no treballats del càlcul de dies cotitzats i redueix el període de pagament de la prestació per desocupació.

Un cas concret

La sentència respon a una consulta d'un jutjat de Barcelona sobre un cas d'una treballadora de la neteja en aquesta categoria de temps parcial.

El seu cas permet entendre millor la problemàtica: va treballar durant 14 anys concentrant totes les hores en tres dies a la setmana. Quan es va quedar a l'atur, es va trobar que només li donaven la prestació per 120 dies, tenint en compte només els dies que havia anat a treballar dels últims sis anys i no tots els que havia cotitzat.

Després de reclamar li van concendir 420 dies. Ella considera que en mereix 720.

Segons el TUE, si es fa com el mètode espanyol, un treballador parcial vertical que ha cotitzat cada dia de tots els mesos de l'any rebrà una prestació d'atur d'una durada inferior a un treballador de jornada completa que ha cotitzat els mateixos dies.

El govern espanyol al·lega que el principi de cotització justifica l'existència de la diferència de tracte i explica que és necessari tenir en compte només els dies treballats per garantir la proporcionalitat.

Canviar la norma

L'òrgan europeu s'ha reafirmat dient que "la norma no sembla adequada per garantir que la correlació que ha d'existir entre les cotitzacions pagades pel treballador i els drets que pot reclamar en concepte de prestació per desocupació".

Els sindicats dels treballadors han reaccionat a la mesura de l'òrgan europeu. CCOO ha mostrat la sentència del TUE a les xarxes socials: