Barcelona premia cinc empreses per les mesures a favor de la conciliació

Barcelona premia cinc empreses per les mesures a favor de la conciliació

Barcelona premia cinc empreses per les mesures a favor de la conciliació

ACN Barcelona.-Les empreses Seat, TBS-Saro i Arroyo Solucions de negoci, Eticas Research & Consulting i UPCNET, i l'Associació Benestar i Desenvolupament han estat guardonades per l'Ajuntament de Barcelona per les mesures que aplica a favor de la conciliació. L'alcaldessa de Barcelona, Ada Colau, ha presidit l'acte i ha aprofitat per lamentar que en el camp de la conciliació "queda molt camí per recórrer". Ha afegit que encara hi ha moltes firmes que utilitzen un model de gestió del temps "que genera desigualtat i discriminació, especialment cap a les dones". El model al qual s'ha referit l'alcaldessa "posa el pes de la cura dels fills i les càrregues familiars en les dones", i a això s'hi afegeix, segons el seu parer, un marc legal que "ens situa a la cua d'Europa".

En aquesta edició del premi, la cinquena, s'han presentat 31 candidatures de diferents tipologies d'empreses. Des de l'Ajuntament es destaca que hi ha hagut un "augment important" vist edicions passades i que això mostra la "conscienciació creixent" a favor de l'ús del temps més enllà de la jornada laboral.De TBS-Saro, premi en la categoria d'empresa de menys de 10 persones de plantilla, se n'ha reconegut la flexibilitat horària, la reducció de jornada, la flexibilitat de vacances, el teletreball, els esmorzars laborals, l'horari reduït el dia de l'aniversari i dinars i sopars d'empresa, així com la incorporació d'una nova mesura de compactació horària, de 8.00 h a 15.30 h amb 30 minuts per dinar, que permet alliberar quatre tardes a la setmana per a ús personal del temps.D'Eticas Research & Consulting, premi a l'empresa amb entre 10 i 50 treballadors, se n'ha reconegut la implantació de la setmana laboral de quatre dies, el divendres flexible, l'horari pactat per a coordinacions (d'11.00 a 16.00 h) i la gestió del temps sense sistema de fitxatge.D'UPCNET, premi a l'empresa amb entre 51 i 250 treballadors, es reconeix el programa People First de mesures enfocades a la millor gestió del temps i la conciliació de la vida laboral, familiar i personal, com ara jornada intensiva durant les vacances escolars, jornada intensiva tots els divendres de l'any, flexibilitat horària d'entrada i sortida, còmput setmanal i mensual de la jornada i teletreball. També ha ampliat el permís de maternitat en 7 dies, el de paternitat en 3, ha aplicat jornada intensiva per a pares i mares, jornada reduïda i continuada per a mares, permís retribuït per a viatges en cas d'adopció o permís retribuït per visita mèdica dels fills.De Seat, SEAT, premi en la categoria d'empresa de més de 250 treballadors, se'n destaca l'eliminació del fitxatge, la flexibilitat horària d'entrada, la jornada reduïda els divendres, el teletreball, l'ampliació i flexibilització dels permisos retribuïts previstos a l'estatut dels treballadors i la retribució flexible. El jurat també ha valorat la creació d'un centre de salut adhoc per a la plantilla.Finalment, el jurat ha fet una menció especial a l'Associació Benestar i Desenvolupament. Se la reconeix per haver impulsat i mantingut des del 2010 l'Acord de Gestió de la Diversitat que vehicula la implementació de mesures singulars per a la conciliació, la integració i la convivència. Això inclou aplicar principis d'igualtat de dret en processos de selecció, prohibició d'assetjaments, manual d'acollida a tot el personal, revisió dels permisos no contemplats en el conveni col·lectiu de referència i pla de formació per a tota la plantilla.