Augmenta el nombre de dones al mercat laboral, però cobren menys i pateixen el doble d'atur

El 8 de març és el Dia de la Dona Treballadora, una jornada que no hauria d'existir probablement en ple segle XXI, és a dir, a hores d'ara seria desitjable no haver de recordar que la dona treballa igual que l'home, però que cobra menys, que pateix més l'atur i que accedeix a menys càrrecs de responsabilitat. La realitat, però, és aquesta, i les xifres no fan res més que confirmar-ho.
Augmenta el nombre de dones al mercat laboral, però cobren menys i pateixen el doble d'atur
Home - dona

Augmenta el nombre de dones al mercat laboral, però cobren menys i pateixen el doble d'atur

El 8 de març és el Dia de la Dona Treballadora, una jornada que no hauria d'existir probablement en ple segle XXI, és a dir, a hores d'ara seria desitjable no haver de recordar que la dona treballa igual que l'home, però que cobra menys, que pateix més l'atur i que accedeix a menys càrrecs de responsabilitat. La realitat, però, és aquesta, i les xifres no fan res més que confirmar-ho.
El nombre de dones catalanes que vol incorporar-se al mercat laboral no para de créixer. El 2003 representen més del 60%, quan fa vint anys no arribaven al 40% de les dones en edat de treballar. Però les condicions laborals de les dones continuen sent pitjors que les dels homes: cobren el 30% menys, acumulen la majoria dels contractes a temps parcial, pateixen el doble d'atur que els treballadors masculins i es concentren a les categories inferiors de les empreses. Segons l'Institut Català de la Dona, tene feina tres de cada quatre dones amb estudis superiors, la meitat de les que han cursat estudis secundaris i només el 16% de les que únicament es van treure la primària. També des de la Secretaria de la Dona de Comissions Obreres es reclamen accions per evitar la discriminació de la dona en el mercat de treball. D'altra banda, ha augmentat la participació de les dones en política, però només 7 de cada 100 ajuntaments tenen alcadessa. A les empreses hi ha gairebé 70.000 executives, però pràcticament desapareixen dels càrrecs de responsabilitat quan l'empresa té més de cinquanta treballadors.